解決できる課題
商談につなげる営業サイト
内定辞退、早期離職を防ぐ
採用サイト
デザイン性やPV数を上げても、その課題は解決しない。
誰もがわかっていながら、明確な打ち手は持たない。
しかし、確度の高い問い合わせを導くシナリオを描き、
クライアントの魅力をコンテンツに落とし込むことが
得意な私たちは、
結果を出すWEBサイトを
構築し続けています。
SERVICES
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採用活動、インターナル／エクスターナルなど、自社が支持される理由を掘り下げていきます。
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ターゲット分析のもと、自社ならではの魅力を言語化して、説得力のある採用活動をサポート。
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サイト構築を通じて自社ブランドの魅力を振り返る。メッセージ性のある自社サイトを確立。
ブランディングが
予想以上の利益を生む
ユーザーの信頼を得る良いものと、それを売るしくみ。しくみのなかにブランディングを組み込むと、早く、より確実に、得たい評価が近づいてきます。それは、これまでに経験した以上の利益を生むプロセスになるはずです。
結果が出る理由
BtoBサイトの場合
これまでのリニューアルの考え方
目標
・デザインを新しくする
・PV数を増やす
・(内容はともかく)問い合わせ数を増やす
- しかし、営業的な結果は出ない・・・
フレイバーズのBtoB WEBサイト戦略
目標
「確度の高い問い合わせ数」を増やす
- 売れる理由を明確化
- 営業シナリオをWEBサイトに組み込む
お客さまの声
- インターナルブランディングを通じて、若手社員の発言力が上がった。前向きに取り組んでくれるようになった。
- 新製品サイトを立ち上げると、想像していなかった業界からの引き合いがあり、打ち手が増えた。
- オウンドメディア経由で問い合わせした訪問者は申込率が20％も高くなった。
採用サイトの場合
これまでのリニューアルの考え方
目標
・就活生にうけるデザインに
・情報量を増やす
・PV数を増やす
・応募者数を増やす
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- しかし、内定辞退率や入社後の離職率は
変わらない・・・
フレイバーズの採用活動戦略
目標
・内定辞退率を改善する
・入社後の離職率を改善する
- 「この会社だからいい」理由をていねいに
見つける - 就活生のこころにフィットした戦略
お客さまの声
- 採用サイトリニューアルによって、内定辞退率が1/3になった。
- 応募数が２倍に増えた。募集枠を埋められただけでなく、課題だった東京現地採用もできた。
- 採用ブランディングを行ったことで、採用活動だけでなく、いかに自社の強みを伸ばしていくかを考えるきっかけになった。
OUR WORKS 心をうごかすコンテンツ
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石原産業株式会社
「化学のちからで未来を変えよう」
新聞広告と連動した事業紹介コンテンツ。代表的な事業の魅力や将来性を語るコンテンツを立案。一般の方にも容易に理解できるよう、噛み砕いた内容に。社会課題の解決に、同社の事業が役立っていることを訴求。
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JR西日本不動産開発株式会社
採用サイト「開発プロジェクト」
高架下商業施設の開発メンバーの、ディベロッパー魂を感じさせる言葉の数々。
「駅から始まる街づくり」に対する真摯な思いに、就活生でなくても賛同したくなる。 -
ロート製薬株式会社
女性のからだナビ
妊活に取り組む女性を本気で支えたい。しっかりと気持ちに寄り添いながら信頼できる最新情報を提供するという、ロート製薬の想いが詰まったコンテンツ。
ADVANTAGE
私たちは
ブランド戦略の専門家集団です
- 売れる「お客様らしさ」を見つける（ブランディング）のプロフェッショナル
- 得意分野はブランディング、企画からのコンテンツ制作、ユーザー視点、システムインテグレーション
- コンサルタント、ライター、デザイナー、エンジニアで構成（全員がブランドマネージャー有資格者）
- 調査・戦略立案からPDCAまでコンサルティングのおつき合い
- 1999年創業、クライアントは業界をリードする企業。ほとんどが直取り引き、10数年以上
- 人の良さ、メンテナンスサポートに定評あり
- オウンドメディア、SEOの独自メソッド
